Edin Terzic [Trainer]

Da ist wie im Berufsleben, wenn sich Leute mit den Stellen und Berufen nicht auskennen und dann so oberflächliche und nichtssagende Anforderungsprofile haben.
Was ist Taktisch versiert? Wenn man es inhaltlich diskutiert, dann könnte man ein Buch daraus machen. Menschlich top sind viele, aber da heißt gar nichts. Es gibt viele gute Menschen im Leben, die beschissene Lehrer sind oder es wären. Eine Gruppe von 25 Nationalspieler zu leiten, ja, da reicht es nicht aus, menschlich top zu sein.
Macht Spieler besser? Nach welchem Maßstäben?
Und so weiter..
Dieser Beitrag wurde zuletzt von UnderratedCritic am 20.05.2024 um 18:17 Uhr bearbeitet

Stimme ich komplett zu, wobei mir Punkt 1 und Punkt 5 nicht so wichtig sind. Punkte 2-4 und daraus resultierend auch die Entwicklung der Marktwerte sollten eine große Rolle bei der Beurteilung eines Trainers spielen. Ich würde ebenfalls sagen, dass Terzic in allen drei Aspekten leider nicht punktet.
Mein erster Wunsch wäre Hoeneß gewesen, gefolgt von De Zerbi. Hürzeler hätte ich auch sehr spannend gefunden. Ich würde Terzic den Gewinn der CL und darauf folgenden Rücktritt auf dem Höhepunkt wünschen. Das wäre eine win-win Situation. Daran glauben kann ich aber nicht.
Ich hoffe, dass ich völlig falsch liege, aber ich vermute, dass Terzic spätestens Ende nächster Hinrunde gehen muss und dann wird es sau schwierig vernünftigen Ersatz zu bekommen.

Es hängt vor allem damit zusammen was der Verein bzw. die Mannschaft braucht. Die oben aufgeführte Liste ist ein augenblickliches Wünsch-dir-was, die letztes Jahr komplett anders ausgesehen hätte und nächstes Jahr wieder ganz anders aussehen wird. Das ist nicht nachhaltig im Sinne einer Entwicklung, wenn ich mir als Verein den heißesten Sch*** zulege (was nicht heißt, dass dieser schlecht wäre oder nicht passen würde).
Im Endeffekt, um auf die Frage zurückzukommen, bevorzuge ich einen Trainertyp Klopp, einen Trainertyp wie Tuchel würde ich dagegen kategorisch ausschließen. De Zerbi, Hoeneß würde ich auch gerne sehen da sie einen (positiven) Nerv treffen, aber das garantiert noch lange nicht eine gute Zusammenarbeit. Es müssen mehrere harte und weiche Faktoren passen, damit das erzielt werden kann, was am Schluss am meisten zählt und in der Liste fehlt: Erfolg. Und die Parameter dafür sind von Verein zu Verein unterschiedlich.